2024-10-17 17:27:58发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万

发布日期：2024-10-17 17:27:58 阅读:451929 当前热度:843

来源类型：新华社 | 作者：刘学颜 本站原创 转载请注明

【2024年香港历史记录表】【2024澳门精准正版资料免费】【兴风作浪最佳是什么生肖】【澳门大三巴必中三码】【澳门六结果2024记录】【944CC天天彩资料】【澳门知料大全】【澳门管家婆三肖三码精准出特】【新澳结果查询今天】【广东第二师范学院是一本还是二本】

【红姐论坛精准一肖结果】 【番巷二四六正版姿料】 【2024管家婆三肖三码】

在当今的职场中，员工与用人单位之间的关系常常充满了挑战与不确定性。2009 年 12 月，薛先生成功入职江苏一家管理公司，并签订了劳动合同，凭借自身努力逐步成为电商交易部主管。然而，一场突如其来的调岗风波打破了他原本稳定的工作节奏。

近日，公司单方面通知薛先生调岗，要求他次日就到新岗位报到。薛先生对此次调岗深感不满，认为公司的安排缺乏合理性。于是，他选择继续在原岗位打卡上班，以表达自己的抗议。仅仅一周后，公司竟以薛先生未按要求到新岗位报到属于连续旷工为由，解除了与他的劳动关系。

面对公司的强硬做法，薛先生毅然决定拿起法律武器维护自己的合法权益。在法庭上，薛先生据理力争。法院经过细致审理后认为，该公司在调岗过程中未能与薛先生进行充分的沟通和解释，对于调岗后薪资待遇、工作场所、工作时间等方面的变化也未给出合理解释。整个沟通过程明显缺乏必要的协商，因此公司的调岗行为不具有合理性。薛先生未到新岗位报到而仍留在原岗位的行为不应被认定为旷工。此外，公司在单方面解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，这一行为构成违法解除。

最终，法院作出判决，要求公司向薛先生支付 16.4 万元赔偿金以及休假绩效工资，总计 17.1 万元。一审判决后，管理公司不服提出上诉，但无锡中院经审理后驳回上诉，维持原判。

这起案例为众多用人单位和劳动者都上了深刻的一课。对于用人单位来说，调岗不能随心所欲，必须与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的合法权益。而对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地站出来，通过合法途径为自己争取应有的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动职场环境的良性发展。

【韩国超百万人请愿弹劾尹锡悦】【十二生肖码正规网站】【2024年澳门天天开好彩】【澳门彩网站资料】【特区总站正版资料大全】【六叔公澳门正版资料免费公开】【今晚澳门六结果资料查询最新】【2024演门精准正版资料】【今期必中张三丰是什么生肖】【老澳最新结果今天】

【8码中特√一公开澳门】 【7777788888管家婆跑狗】 【2024澳门新版资料大全】