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近日，，无锡的陈某在其公司组织的团建活动中，不幸在爬山时滑倒，导致左肱骨大结节骨折。公司随即向人社局提出了工伤认定申请，然而，遭到了驳回。人社局的理由是，李某的受伤并不属于因工外出时所受的伤害。随后的行政诉讼中，当地法院也认定，该团建活动的主要内容与工作之间并无直接关联，因此不构成“视同工伤”。这一事件迅速引发了广大打工者对于劳动者权益保护的关注，特别是在团建活动中受伤是否应由工伤保险覆盖的问题上。

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劳动者普遍认为，既然团建活动是由单位组织的，且往往是按照单位的指令参与的，甚至有时“不得请假”，那么它就应被视为工作的一部分，受伤的员工理应享受相关的工伤保险待遇。他们担忧的是，如果因为“被迫营业”而在休息日参加团建却受伤，却得不到应有的工伤保险，那么他们将陷入“两头吃亏”的境地。

随着互联网办公的广泛应用和工作模式的多样化，劳动者的劳动场所和上班时间的边界变得越来越模糊。一个微信通知就可能让劳动者从休闲状态切换到加班模式，咖啡馆、地铁车厢等场所也逐渐成为了“工作场所”。在这样的背景下，工伤保险的保护范围也应当与时俱进，进行必要的延伸。

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工伤认定的标准应当更加灵活，以适应不同行业和工作模式的需求。对于团建活动中受伤是否构成工伤的问题，不能一概而论，而需要综合考虑多个因素。例如，活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等，都是判断团建是否与工作有直接关联的重要依据。

然而，工伤认定是一个涉及多主体博弈的复杂过程，劳动者、用人单位以及社保部门的利益诉求各不相同。社保部门在管理工伤保险基金时，往往倾向于从严掌握工伤认定条件，以控制风险。因此，近年来，人民检察院和人民法院通过判决、制定司法文件、公布典型纠正案例以及制发行政检察建议等多种司法监督手段，积极推动工伤保险制度的完善，努力为劳动者提供更好的法律保护。

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在团建活动中受伤是否构成工伤的问题上，不同法院有不同的判决结果。这主要是因为团建活动的内涵和外延相对复杂，不同活动之间的性质、目的和受益者都可能存在差异。因此，在判断团建活动中受伤是否构成工伤时，需要综合考虑多个因素，既要保护劳动者的合法权益，又要避免工伤保险制度的滥用。

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综上所述，团建活动中受伤是否应由工伤保险覆盖是一个复杂的问题。为了平衡劳动者的权益保护和工伤保险制度的可持续性，我们需要不断完善法律法规、加强司法解释和司法监督、推动工伤保险制度的创新以及加强企业管理和员工权益保护。只有这样，我们才能为劳动者提供更加公平、合理的工伤保险待遇，让他们在团建活动中也能得到充分的法律保护。