2024-10-17 10:38:40发布:大快人心!员工不服调岗被解雇,法律还其公道获赔 17 万!
发布日期:2024-10-17 10:38:40 阅读:520389 当前热度:247
来源类型:李洪伙 | 作者:卡莉·克劳斯 本站原创 转载请注明
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近日,一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。
2009 年 12 月,薛某入职江苏某管理公司,一路拼搏成为电商交易部的主管。然而,公司的一纸调岗通知打破了他的工作节奏。
公司称因业务发展需要,要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到,这意味着薛某从主管降为专员。
薛某对此表示不满,依旧在原岗位打卡上班。
仅仅一周后,公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由,解除了与他的劳动关系。
面对公司的这一决定,薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。
法院审理后认为,公司调岗时未就薪资待遇、工作场所、工作时间等变化作出合理解释,沟通过程缺乏必要协商,调岗不具有合理性。而且公司单方解除劳动合同,未事先通知工会,构成违法解除。
最终,法院判决公司向薛某支付 16.4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资,合计 17.1 万元。
网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同
所有劳动者都应当有权利拒绝不合理的工作调岗,而公司在进行对员工调岗时应当进行充分沟通,严格按照劳动法合同行事。
但也有人担心这一举动会影响到以后的就业
公司以不合理的要求使得劳动者离职,本身就是公司的过失,求职者只是合理运用法律途径维护自身的合法权益,如果因为这样会影响到以后的就业的话,那么这个公司也存在很大的问题。
这起案件给用人单位敲响了警钟,调岗不能随意,需与员工充分沟通协商;同时也为劳动者树立了榜样,当自身合法权益受到侵害时,要勇敢地通过法律途径来解决。让我们共同关注劳动者权益,构建更加和谐的劳动关系。
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Hasnah:
6秒前:公司以不合理的要求使得劳动者离职,本身就是公司的过失,求职者只是合理运用法律途径维护自身的合法权益,如果因为这样会影响到以后的就业的话,那么这个公司也存在很大的问题。
IP:59.37.75.*
全秋蝶:
9秒前:4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资,合计 17.
IP:84.95.19.*
韩晓嗳:
7秒前:而且公司单方解除劳动合同,未事先通知工会,构成违法解除。
IP:86.55.21.*
王有日:
4秒前:但也有人担心这一举动会影响到以后的就业
IP:54.20.14.*
Olivier:
3秒前:公司称因业务发展需要,要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到,这意味着薛某从主管降为专员。
IP:59.92.53.*
杰米·加扎里安:
8秒前:仅仅一周后,公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由,解除了与他的劳动关系。
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弗雷德里克·波茨:
6秒前:最终,法院判决公司向薛某支付 16.
IP:12.76.93.*