大学生接受着高等教育，不论是想法还是行为都更加个性，但相比起无拘无束的大学生涯，职场却有着诸多的“规矩”，限制着自身，尤其是自身的能力也与“饭碗”息息相关。

每个人所选择的工作岗位不同，专业技能和情商也并不同，自然在职场中的“地位”也是不同的，而若是想要在岗位上安稳工作直到“退休”，那也是不现实的事情，大多数都要面临着“裁员危机”。

大学生毕业后面对就业，难免也会感到迷茫，不知道自己该何去何从，还有的大学生为了缓解就业压力，从事着基层工作岗位，对未来也没有太多的考虑。

虽说每个月的薪资待遇达不到自身的期望，但好歹也能够做到“自立自强”，只不过很多岗位并不安稳，说不定什么时候便会“裁员”，而每个大学生的工作能力不同，面对裁员的态度也是不同的。

当自身工作能力强悍，甚至一个人顶“十个人”时，那在公司的地位也是居高不下的，但仔细观察就会发现，并不是所有的公司都能够做到“慧眼识英雄”。

部分公司在裁员时，并没有准确认知到员工的实力，而再看公司的一番离谱操作，直接把“销冠”给裁了，员工也直言表示：面试对手公司，我要让原公司一单都成不了！好家伙，属实是叫人笑不活了，这也太真实了吧！

很多公司都属于私企，自负盈亏，尤其是“家庭小作坊”，更注重人员的构成，若是能够招来一个业务能力强的，那公司也会屹立不倒，但反之亦然。

只不过，部分公司为了“节源开流”，节省人工成本的支出，裁员时却没有仔细考虑，直接把能力最强的员工给裁掉，那结果也是可想而知的。

“裁员裁到大动脉了”，明明员工业绩能力出色，但却受到领导的排挤，只好无奈离职，但显然公司离了销冠，那“前脚开除，后脚倒闭”的道理，也是相当现实的呀！

虽说很多领导常会说，“公司离了谁都照样转”“你这份工作是个人都能胜任”，但答案真的如此吗？显然并不见得，毕竟能够找到一位好员工，可不是一件简单的事情。

再看公司裁员，还声称“离了谁都能干”，但事实却是公司连一个“标”都没中，估计老板的心里也暗自后悔吧，但又拉不下脸来，只能自食苦果了！

其实职场本就是“风云莫测”，不知道什么时候便会面临着淘汰、裁员等，但对于大学生而言，“此处不留爷，自有留爷处”，毕竟工作岗位那么多，没必要钻进“死胡同”，而当自身专业能力强悍，那走到哪里都会很“吃香”。

大学生面对“裁员”，也无需过度焦虑，而是要放平心态，毕竟焦虑解决不了任何事情，反而会影响到工作心态，更何况“该来的拦不住”。

而大学生若想要在岗位上走的更长远，那“打铁还需自身硬”，而不是想着靠“人情往来”去解决，那显然意义并不大。

文末总结

“千里马常有，但伯乐不常有”，当大学生各方面能力都很优异，说不定还会被其他公司“挖走”，连薪资待遇也会涨不少，而大学生也要客观看待裁员的情况，争取做到“在其位谋其职”！